VioFlow

Skulder ved skulder i kampen om de bedste medarbejdere.

I slår stillinger op, men de rigtige ansøgere udebliver. De bedste kandidater er allerede i job – og de læser sjældent jobopslag. Samtidig er rekrutteringsbureauer dyre, og karrieremesser koster tid uden nødvendigvis at tiltrække dem, I egentlig vil nå.

Det er ikke jeres skyld – det er markedets vilkår
Ledigheden ligger på bare 2,9 %, men over 90 % af danskerne bruger sociale medier dagligt. Det betyder, at kandidaterne stadig kan nås – hvis I taler til dem, dér hvor de er.

Men det kræver mere end et SoMe-opslag med et link til jobannoncen.

Jeg forstår udfordringen – og jeg ved, hvordan den løses
VioFlow hjælper jer med at tiltrække de rette medarbejdere gennem målrettede og autentiske medarbejderportrætter.

Det er fortællinger, der opbygger tillid og relation – og aktivere selv de passive kandidater.

Jeres sociale medier forvandles fra at være en passiv opslagstavle til en rekrutteringskanal – der varmer kandidaterne op, længe før stillingen slås op.

Jacob Duus Gundesen
cand.jur. & videograf

Jacob Duus Gundesen

Bag VioFlow står Jacob Duus Gundesen – videograf med en juridisk uddannelse.

Før VioFlow lavede han portrætfilm med nogle af Danmarks mest markante jurister – senest Emilie Loiborg fra Horten Advokatpartnerselskab. I dag er fokus på erhvervslivet generelt, hvor han senest har hjulpet Nordic Tours med at styrke deres position som en attraktiv arbejdsplads.

Processen er enkel – og designet til virksomheder der har travlt

  1. Strategisk afklaring: Vi kortlægger jeres EVP, kultur og ønskede kandidatprofil

  2. Produktion: Vi filmer medarbejderportrætter og stemningsbilleder fra hverdagen.

  3. Levering: I modtager videoer – klar til brug på jeres karriereside, jobannoncer og sociale medier.

Resultatet?

  • Flere relevante ansøgere. Kortere rekrutteringsforløb. Og en synlig arbejdsplads, man har lyst til at være en del af.